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乌当区人力资源和社会保障局突出七个重点超前谋划2015年工作

来源:网络整理 发布时间:2019-09-06 14:37

  2015年乌当区人社局以“民生为本,人才优先”为工作主线,以“落实政策、服务民生”为工作出发点和落脚点,以“八个重点”为工作思路,创先争优、超前谋划各项工作。
    一是突出就业优先。抓好经济发展与就业变化的预期性分析,做好就业宏观调控和指导;高校毕业生就业放在首位,加强离校未就业高校毕业生实名制管理服务,抓好重点人群和零就业家庭的就业援助;开展被征地农民专项就业援助;依托重点项目建设,实现就近转移劳动力;充分发挥就业再就业资金的杠杆作用,抓好小额担保贷款发放,扶持创业就业;服务工业园区,促进创业就业;积极开展就业培训工作,增强劳动者的就业手段和就业能力,提升在职人员工作素质和业务能力;推进促进创业带动就业长效机制。
    二是突出人才引培。突出教育卫生及基层事业单位紧缺人才招聘力度;围绕“四区”、“美丽乡村”、小城镇建设工作,按照省、市“人才兴市战略”、“筑巢引凤”计划、“5个100工程”以及发展大数据等相关文件精神,围绕创业孵化园等园区企业,大力推进人才引进和培养示范基地建设,加大农村实用人才培训,狠抓高层次人才引进,促进经济社会又好又快发展。
    三是突出民生为本。继续以贯彻落实《社会保险法》为契机,以扩大媒体宣传为抓手,加大“五险”7个指标扩面征缴力度,加强对用人单位遵守社保法律法规情况的监督检查,及时受理和查处各类违法行为;建立完善内控管理制度,加强监督制约,严肃责任追究,确保基金安全运行;增强服务意识,提高服务水平,做到服务及时无空档。
    四是突出劳动和谐。完善劳动关系协调机制,全面推行劳动合同制度,提高小企业和农民工劳动合同签订率;加强劳动人事争议调解仲裁工作,指导企业建立健全内部劳动争议调解协商机制,推进工业园区、企业劳动争议调解组织建设,不断提高基层调解能力;构建民工工资监管体系,推进建筑项目务工人员工资保障金缴纳工作,落实建筑领域农民工工资支付保障金制度,确保农民工工资按时发放;加大劳动保障监察执法力度,开展清理整顿人力资源市场、劳动用工、农民工工资支付等各类专项执法检查,维护劳动者的合法权益和社会和谐稳定;继续推进 “两网化”管理工作,加强用工监测,构建和谐劳动关系。
    五是突出分配公平。按照市、区统一安排,做好收入分配制度改革。严格执行上级政策,保障干部职工待遇。
    六是突出中心工作。按时保质完成区委、区政府交办的中心工作、重点工作,助推区域经济社会科学发展、和谐发展、跨越发展。
    七是突出安全稳定。进一步健全信访工作机制,落实领导包案制度,提高信访工作人员素质,加强纠纷排查,畅通诉求渠道,强化预警监测,切实做好人事人才信访稳定工作,协助相关部门做好改制企业信访稳定工作,维护社会稳定。尽可能把矛盾纠纷化解在基层、解决在萌芽状态。

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